自分の意見を安心して発信できる環境がもたらす力

心理的安全性とは、「自分の考えや気持ちを安心して発言できる状態」をいいます。この状態が整った職場では、多様な意見が尊重され、個々が力を発揮しやすくなりますね。

私の経験から↓

私は、聞こえないことで情報を把握できず、どんな意見を言えばよいのか迷い、「自分だけが浮いている」と感じていたことがあります。しかし、音声文字変換アプリの活用や周囲の協力のおかげで、徐々に意見を発信し、自分の役割を明確にすることができました。

さらに、定期的に社長とミーティングを行うことで、課題を早めに共有し、必要な準備を進める習慣が身につきました。この経験を通じて、「対話」と「準備」が自信や効率よく業務を進めることにつながることを実感しました。

心理的安全性が高い環境では、一人ひとりが「自分はチームに貢献できる」と感じ、自ら行動を起こすことができまし。しかし、そのためには「目的」や「目標」、さらには「やりたいこと」が明確であることが重要です。

私自身も、「聞こえない自分だから成果を上げるのが難しい」と考えるのではなく、「多様な得意分野を持つチームだからこそ補完し合える」という視点を持つことで、自分の強みを活かす道を見つけることができました。

あなたも次のステップを一緒に考えませんか？心理的安全性を高めることで、多様な意見が生まれるだけでなく、それぞれの目標に向けた行動も加速します。そこで、以下の問いを一緒に考えてみましょう

• あなたが今、もっとも力を発揮できるのはどのような場面ですか？

• チームや周囲に、どのように貢献したいと思っていますか？

• その目標を達成するために、今できる最初の一歩は何でしょうか？

  
  

これらの問いを通じて、自分の可能性をさらに広げるための気づきや行動を見つけていくお手伝いができればと思っています。

私の経験を共有しながら、あなた自身やチームの成長をサポートするのがコーチングの役割です。興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にご相談ください！